派遣工合同到期不续签咋办

（一）用工单位不续签时，派遣工被退回劳务派遣单位，派遣单位要依规重新派遣工作，派遣工应配合派遣单位安排，及时了解新的工作信息。
（二）派遣单位不续签，若属违法解除或终止劳动合同，派遣工可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属应支付经济补偿情形，按工作年限获得相应补偿。
（三）派遣工可先与派遣单位协商补偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，派遣工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位不续签，会将派遣工退回劳务派遣单位，派遣单位要依规为其重新安排工作。

2.派遣单位不续签，若属违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍；若需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.派遣工可与派遣单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
派遣工合同到期不续签，用工单位不续签应将其退回派遣单位，派遣单位重新派遣；派遣单位不续签，违法解除需支付赔偿金，应支付经济补偿的按工作年限支付，派遣工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工合同到期不续签有不同处理方式。用工单位不续签，将派遣工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，保障派遣工权益。派遣单位不续签，若属违法解除或终止合同，需付赔偿金，为经济补偿标准二倍；若属应支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。派遣工遇到此类情况，可先与派遣单位协商补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对派遣工合同到期不续签补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.派遣工合同到期不续签，不同主体不续签处理方式不同。用工单位不续签，将派遣工退回派遣单位，派遣单位应为其重新派遣工作。
2.派遣单位不续签，若属违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若属应支付经济补偿情形，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.派遣工遇到合同到期不续签情况，可先与派遣单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用工单位不续签时，派遣工被退回劳务派遣单位，派遣单位有义务按规定为其重新派遣工作，保障派遣工的工作权益。
（2）派遣单位不续签存在不同情况。若属于违法解除或终止劳动合同，要向派遣工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）若属于应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）派遣工可先与派遣单位协商补偿事宜，协商不成能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
派遣工遇到合同到期不续签情况，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。