劳务派遣到期不续有补偿吗

结论：
劳务派遣到期不续是否有补偿要分情况，用工单位不续签退回劳动者通常无补偿，劳务派遣单位不续签则需支付补偿，违法不续签要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位时，一般不存在经济补偿。然而，若劳务派遣单位因此不再与劳动者续签劳动合同，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法不续签，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳务派遣到期不续的情况，不清楚自己是否应获得补偿或补偿金额是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣到期不续是否补偿分情况而定。用工单位不续签将劳动者退回派遣单位，通常无经济补偿；但派遣单位因此不再与劳动者续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，劳务派遣到期时留意单位动向。遇到不续签情况，先判断是否符合补偿条件，若符合且单位不支付，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣到期不续的补偿情况较为复杂。当用工单位不续签并把劳动者退回劳务派遣单位时，通常劳动者无法获得经济补偿。这是因为用工单位与劳动者并非直接的劳动关系。
（2）若劳务派遣单位因用工单位退回劳动者，而不再与劳动者续签劳动合同，此时劳动者可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果单位存在违法不续签的情况，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
遇到劳务派遣到期不续的情况，要准确判断补偿主体和自身应得权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当用工单位不续签，仅将劳动者退回劳务派遣单位，劳动者通常无法获得经济补偿，此时劳动者应做好重新寻找新工作安排的准备。
（二）若劳务派遣单位因此不再与劳动者续签劳动合同，劳动者可依据工作年限获得相应经济补偿，可向单位提出支付要求，若单位拒绝，可收集证据通过合法途径维权。
（三）要是单位存在违法不续签的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣到期不续有无补偿分情况：用工单位不续签并退回劳动者，通常无补偿；若派遣单位也不续签，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法不续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。