劳务派遣到期公司不续咋办

结论：
劳务派遣到期公司不续签，用工单位不续签时劳务公司应另行安排工作，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬；劳务公司不续签需支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣中存在两种不续签情况。当用工单位不续签，劳务公司有责任为劳动者另行安排工作，在无工作期间，支付报酬是保障劳动者基本生活的体现。而劳务公司不续签属于劳动合同期满终止，给予经济补偿是对劳动者工作的一种合理补偿，经济补偿按工作年限计算，体现了公平原则。如果劳动者遇到劳务公司不续签且补偿问题无法协商一致的情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。若大家在劳务派遣不续签问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣到期公司不续签时需区分不同主体不续签的情况并依法处理。若用工单位不续签，劳务公司有义务另行安排工作，无工作期间要按当地最低工资标准按月支付报酬，保障劳动者基本生活。
2.若劳务公司不续签，属于劳动合同期满终止，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳务公司不续签情况可先协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用工单位不续签劳务派遣协议时，劳务公司有义务另行安排劳动者工作。在劳动者无工作的期间，劳务公司要依照当地最低工资标准按月给予劳动者报酬，以保障劳动者基本生活。
（2）当劳务公司不续签时，这属于劳动合同期满终止的情形。按照法律规定，劳务公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先和劳务公司协商补偿，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在劳务派遣到期面临不续签情况时，及时了解相关法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用工单位不续签时，劳务公司有责任为劳动者另行安排工作。在劳动者没有工作的期间，劳务公司要按照当地最低工资标准，每月给劳动者支付报酬。劳动者要留意自己的工资发放情况，确保符合规定。

（二）劳务公司不续签，属于劳动合同期满终止。劳务公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可先和劳务公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣到期公司不续签，处理方式如下：
1.用工单位不续签，劳务公司要重新安排工作。无工作期间，劳务公司按月按当地最低工资标准支付报酬。
2.劳务公司不续签，属劳动合同期满终止。劳务公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。