合同到期单位不续签有补偿吗

如若劳动合同期限结束后，用人单位决定不再续订，此时将提供相应的补偿。具体补偿方式为依据劳动者在该用人单位工作的年限，给予相应月份的工资作为补偿金。其中，每一个工龄满一年的劳动者，可获得一个月的工资补偿；倘若劳动者在该用人单位工作了六个月以上但未达到一年的程度，则视为工作年限一年；而对于那些仅工作了六个月以下的劳动者来说，也能获得半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。