合同到期后未续签是否要通知公司

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同期满，劳动关系自然终止。在一定条件下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，即除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外。
（2）从实际操作来说，劳动者若不想续签，在合同到期前合理时间告知公司，可避免纠纷。若劳动者未告知，继续工作且公司无异议，双方默认延续原合同关系。
（3）合同到期未续签，没有强制通知公司的要求，但告知能明确双方意向，减少潜在争议。

提醒：
合同到期后是否续签情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合同到期后，若不想续签，劳动者可在到期前合理时间告知公司，这样能避免不必要纠纷，明确双方意向，减少潜在争议。
（二）若劳动者未作表示，继续在原岗位工作，公司也未提出异议，双方默认延续原合同关系，此时不强制要求专门通知公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.从法律层面讲，合同到期未续签，通常不用专门通知公司。劳动合同期满，劳动关系自动终止。

2.除用人单位提高条件续签，劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同要给劳动者经济补偿。

3.实操中，不想续签可提前告知公司，避免纠纷。若未表态继续工作，公司无异议，默认延续原合同。虽无强制通知要求，但告知能明确双方意向，减少争议。

结论：
合同到期后未续签，一般无需专门通知公司，但告知公司可减少潜在争议。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在实际中，劳动者若不想续签，可在合同到期前合理时间告知公司，避免纠纷。若劳动者未表示，继续在原岗位工作，公司未提出异议，视为默认延续原合同关系。由此可见，合同到期未续签通常没有强制通知公司的要求。不过，告知公司能明确双方意向，减少潜在争议。如果在合同到期未续签方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期后未续签，一般无需专门通知公司。劳动合同期满劳动关系即行终止，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。

为避免纠纷，若劳动者不想续签，可在合同到期前合理时间告知公司。若劳动者未表示且继续工作，公司未异议，视为默认延续原合同关系。

解决措施和建议如下：
1.不想续签的劳动者，在合同到期前合理时间告知公司，明确双方意向。
2.若劳动者继续工作，公司应及时与劳动者协商合同续签事宜，明确权利义务。
3.双方应留存相关沟通记录，以防后续产生争议。