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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议申请仲裁的期限为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算，但不得超出仲裁诉讼时效。
如果公司未按规定支付员工社保，员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规，用人单位未履行社保缴纳义务，导致员工无法享受保险福利，员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障，产生的经济损失，公司需承担赔偿责任。此类争议，仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉，由行政部门处罚并监督补缴社保。
关于仲裁裁决的撤销，当事人应在收到裁决书次日起六个月内提出，逾期视为放弃。双方需按裁决内容承担责任，未履行方可申请强制执行。相关机构在接诉后两个月内作出撤销或驳回决定。如法院需仲裁庭重新审议，将发出命令；如仲裁庭拒绝，法院应恢复撤裁程序。执行中撤裁请求导致中止，裁决错误则撤裁成功并终止执行，否则恢复执行。撤销裁决具有否认有效性的法律效应，裁决被撤销后，当事人可重新仲裁或向法院诉讼。
如果公司未按规定支付员工社保，员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规，用人单位未履行社保缴纳义务，导致员工无法享受保险福利，员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障，产生的经济损失，公司需承担赔偿责任。此类争议，仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉，由行政部门处罚并监督补缴社保。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过两年未签劳动合同是不是过了仲裁时效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
