劳动合同和劳务合同区别是什么

首先，从法律保障的层面来看，劳动合同受到劳动法规的严密保护，而劳务合同则仅限于合同法及其它相关法律的护航。
其次，就合同内容而言，有以下明显差异：
.依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，劳动合同应该包含以下几项基本条款：
劳动合同的有效期、工作职责范围、薪酬待遇、合同终止的标准以及违反合同应承担的责任等等，这些条款为合同的签订与执行提供了稳固的基础。
反观劳务合同，其主要明确规定的就是一方向对方提供劳务，另一方为之支付相应的报酬，这种关系是在双方自愿、公平的原则上，且符合法律标准的一种约定，法律并没有对其内容做出硬性的要求。
此外，在法律关系与地位的设定方面，也存在着显著区别：
在签订劳动合同时，劳动者保证遵循平等自愿、协商一致的原则，体现出双方在法律层面的平等地位；
然而，在劳务合同的签订与执行过程中，必须始终贯彻民事主体地位平等这一原则，以确保交易过程的公正透明。

《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。