合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。政......
根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里......
聘书不能代替劳动合同。聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确......
河南国银(许昌)律师事务所
王瑞芬律师,河南国银(许昌)律师事务所资深律师,河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员!获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号! 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询,办理了上百起案件,涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底,认真负责的执业风格,在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验,对于案件,具有不同于一般人的理解和独特视角,倾尽全力维护当事人合法权利,维护当事人利益,赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年,不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例: 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师; 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起,回收不良欠款业绩处于同业领先水平; 3、曾担任多家企业单位法律顾问,及地产、投资、电信等领域。
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三方协议关乎毕业生的人事身份、档案、户口迁移等事务,具有法律效力,能维护各方权益。它明确了毕业生、用人单位和学校的权利与义务,解决了户籍、档案、社保等问题。当毕业生正式入职并出示相关报到证后,协议失效。因此,签署三方协议需慎重。
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员工违反《劳动合同法》可能需承担经济赔偿责任,如擅自离职导致公司损失或违反保密、竞业限制条款。公司违法则可能面临支付双倍工资、损害赔偿、违法解雇的赔偿责任等民事责任,以及行政责任和刑事责任。双方应遵守法律,确保合同条款合法合规,以减少法律风险和纠纷。
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如贵司未与您签订雇佣或劳动合同,您有权要求签署。已形成雇佣关系但未签订书面合同,雇主需在一个月内签订,否则承担法律责任。遇非法待遇或威胁,您可立即离职并要求赔偿。建议向劳动监督部申请劳动仲裁,收集如工资单、考勤记录等证据。如雇主未签书面合同且劳动报酬条款不明,按集体合同标准执行,无规定则实行同工同酬。
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因病解除劳动合同时,若员工仍在治疗,需支付两倍经济补偿金;若已结束治疗且无法继续原工作,则按工作年限支付补偿金。医疗期满后,员工无法胜任原工作或调派职位,用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下,仲裁应考虑员工工作时间和年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。