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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
关于十年以上员工辞退补偿金的计算方法探讨关于裁减服务超过十年之久的员工所产生的赔偿问题，本项规定指出，如有此种情况发生，用人单位需按照员工在单位服务的总年限，以每满一年为一单位进行统计，并以此为基础向员工发放不低于其当月薪酬的经济赔偿金。凡员工在单位服务超过六个月但不足一整年的，也应被视同完整的一年计算在内。
根据相关法律规定，在用人单位工作年限满30年，或者距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的，若用人单位单方面解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿的两倍。用人单位支付劳动者经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
对于工作超过12年的员工，若遭遇辞退，经济补偿金的准确计算至关重要。该补偿金基于员工过去12年的工作时长计算，每年工资相当于一个月的经济补偿。因此，12年的工作将获得12个月工资作为补偿。月工资计算基于解雇前连续12个月的平均收入，即将这12个月的实际收入相加后除以12。最终的经济补偿金为平均月收入乘以12。
用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退，无需补偿；其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资，非仅指最后一个月收入。
