劳动法辞退十年员工赔多少

（一）违法辞退的赔偿计算。若用人单位违法辞退工作十年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无合法依据辞退已工作十年的员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按每工作一年发一个月工资计算，十年对应十个月工资，双倍即二十个月工资，计算基数为员工离职前十二个月的平均收入。

若员工因严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿费用。

若因劳动合同签订时的客观条件发生重大改变等合法原因辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿，十年工作时长对应十个月工资，计算标准与上述一致。

结论：用人单位辞退工作十年的员工，赔偿金额需分三种情形确定，违法辞退支付二十个月工资，合法需补偿情形支付十个月工资，员工过错被辞无需赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工的赔偿需结合具体情形判断。具体分为三种情形：一是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工工作十年对应十个月工资的经济补偿，赔偿金即为二十个月工资；二是合法但需支付经济补偿的情形，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行合同，此时需支付十个月工资作为经济补偿；三是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法辞退无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关问题，无法判断自身是否应获得赔偿或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退工作满十年的员工，赔偿金额需依据辞退的具体情形确定，不同情形下的赔偿标准存在明显差异。

1.若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位据此合法辞退时，无需向员工支付任何赔偿。

3.若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致而辞退员工，需向员工支付十个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作满十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。

（3）因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且协商变更不成，用人单位辞退员工的，需支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，应核实辞退原因的合法性，留存劳动合同、工资记录等证据，若对赔偿或辞退结果有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。