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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因未服从公司安排而遭辞退，是否有相关赔偿当员工因不愿接受调岗安排而遭遇企业解雇时，仍有获取赔偿金的权利。究其原因，即为用人单位在逼迫劳动者主动离职之际暗中对工作岗位进行了调整，然而，劳动者对此却享有拒绝的权力。若劳动者拒绝接受调整岗位这项要求，用人单位便得以凭借该理由终止与劳动者之间的劳动关系，这无疑构成了法律上所认可的合法解雇行为。
如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。
若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
若员工因未遵守企业规定被辞退，可能有权获赔。例如，企业为让员工主动辞职而调整岗位，员工有权拒绝。若企业因此解除劳动关系，属非法行为，员工可向劳动仲裁机构申诉要求赔偿。但如员工拒绝合理岗位调整或无法胜任工作导致违规被解雇，员工则无获赔权利。
部分员工因抗拒或无法完成上司布置的任务，可能面临解雇风险。但这一行为是否合法，需考虑是否违反法律法规或合同约定。如员工认为权益受损，可依法维权。据《中华人民共和国劳动法》等法规，雇主有权终止雇佣关系，但需遵循法定程序和条件。
