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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。
在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。
企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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办理社保卡需准备：照相回执单（非本市户口需带户口簿，本市户口只需身份证）、身份证原件及复印件。港澳台人士需提交内地通行证和就业证明，外籍人士需提供护照和永久居留证。备齐材料，祝您办理顺利！
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员工社保欠费不影响新公司为其参保。员工只需提供与新公司签订的劳工合同及薪资支付信息，新公司便可依法为其缴纳社保费用。即使员工在原公司社保欠费，新公司仍有责任为其参保，保障员工社保权益。
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企业未足额缴纳社保，员工离职后有权追索。员工因未享受应有福利可单方面解除合同，企业须承担法律责任并给予经济补偿。保障员工权益是企业应尽义务，合规缴纳社保至关重要。
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在遵守政策法规的前提下，购买社会保险后无需再购买农村合作医疗，因为医疗保障险种不可合并参与。在报销时，应选择其中一种途径。农村合作医疗在乡镇医院就诊报销比例较高，而社保在市级医院报销比例可能更高。社保主要报销医疗费用，包括住院、生育补助和门诊统筹等。农村合作医疗报销范畴更广，包括大病补偿。农村合作医疗依赖个人支付能力，而社保分城镇职工和城镇居民两种类型。
