律师解析：
劳动者应依照
劳动合同中的条款与用人单位制定的各项规章制度所指定的流程领取相应的
工龄工资。
在大多数的情况下，劳动者的工作年限每递增一个年头后，其薪资待遇将根据规定以一定的比例提升或者额外发放固
定金额的薪酬，如工作年限每增长一年，就会随之提高五十元的
工资收入等类似方案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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