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暑假工提前多久提离职

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1035人
律师解析:
对于暑期工在提交离职申请的提前天数这个问题上,其具体规定取决于暑期工与雇主所签署的合同时限和工作长度:
1.若暑期工作者与雇主已签署了劳动合同并且仍处于试用期以内的话,那么需要按照协议约定提前三个工作日向用人单位正式递交辞职信,三个工作日之后,便享有自由离职的权利;
2.若暑期工作者已度过岗位试用期,那么需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞职申请,在提交后方才可在约莫三十个工作日的等待期满后顺利离职;
3.若是暑期工未与用人单位签订劳动合同,那么完全有资格随时对这份职位不满意而提出辞职,并且有权立刻离开工作岗位。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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