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工资压一个月辞职的时候会给吗

时间:2024.10.30 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:861人
律师解析:
确实如此。我们不得不指出,若用人单位擅自扣押劳动者薪资,此举实属无据之谈。为确保劳动者权益受到切实保障,用人单位务必按时足额发放劳动报酬。如若未能满足这一要求,劳动者有权解除劳动合同,而用人单位则需向其提供经济补偿。根据相关法律条文,工资理应将以现金或支票等符合法律要求的方式按月支付给劳动者个人。任何无故克扣或者故意拖延支付的行为都属于违法违规的范畴。值得注意的是,若在此期间员工仍然坚守岗位,履行本职工作,那么用人单位亦须按照约定支付其应当获得的薪资及福利待遇。在员工依法进行离职申请并有充足时间提前通知公司的前提下,用人单位往往愿意配合支付员工所应得的全部薪资。因此,广大劳动者朋友们在作出离职决定后,只要考虑周全并且按照流程办理手续,用人单位通常会尊重他们的选择并依法支付他们应当获取的薪资待遇。这无疑是我国现有劳动法法规对于维护劳动者权益所制定的明确指示。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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邓伟律师

贵州秉尚(南明)律师事务所

邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。

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