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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果那个人没按照法院发给他的通知去做，那么法院就有权利把他的钱给拿出来，拿走他应该还的那部分。也就是说，假如你借了别人的钱没有还给人家（没有遵守这个通知），那么那个借给你钱的人（也就是申请执行人）就可以通过法院来强迫你还钱。他们会要求法院从你的工资里拿出一定的钱来还给他们。但是，法院在拿走这些钱的时候，也要保证你和你家人的基本生活费是够用的。
若被执行方未能依照执行通知严格履行法律文件的确切义务时，人民法院依法拥有权力扣押、提取该被执行方应当履行之债务部分的所得。然而，在此过程中，需妥善保留被执行方与其家属的基本生活所需开销费用。因此，当欠债不还的被执行方的工资收入正是其所应承担之债务部分，并且此项花费并不属于维持基本生存所需时，那么人民法院则具备合法权力去扣押、提取其工资以供偿还债务。
没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
这肯定不行啊，这是非法的。没签劳动合同，雇主就已经犯错了，离职还扣工资，这完全没道理啊。咱付出了劳动，就得拿工资，这是天经地义的。要是雇主不给，咱就去劳动监察机构投诉，或者去劳动仲裁委员会申诉，一定要维护自己的权益！
在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。
