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用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的......
单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：同用人单位协商；向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能......
公司降工资变相裁员，劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容，必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西池阳律师事务所
陈静律师毕业于西北政法大学法律专业，2008年通过司法考试取得C证，2010年通过司法考试取得A证，从2009年在陕西池阳律师事务所执业至今，在婚姻家庭，交通事故领域积累了丰富的办案经验。多次受到当事人好评。
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强制执行“终本”指法院因不可预见因素无法继续执行程序，最终决定结束执行程序所产生的法律后果。进入“终本”阶段后，债权人无法再通过该程序获取合法权益，承受利益损失，并可能需承担执行费用，加重经济压力。此外，债权人还可能面临重启执行程序的复杂流程和时间成本。
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退休人员如犯罪并被判刑入狱，将暂停发放退休金。服刑期满后，他们有权按入狱前标准领取基本养老金，并参与年度调整。公职人员刑满释放后，也有权领取养老金，但金额可能略低于同龄人。这是国家考虑到养老优惠政策和增资情况而作出的决定。
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农民工的个人所得税税率与普通劳动者相同。当农民工收入达到5000元起征点时，需按七档累进税率制度计税；而偶然性质的收入，如彩票奖金、股息等，需按20%固定比例税率计税。
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法定福利是遵循国家法律法规赋予企业员工的权益，包括带薪年假、最低工资、退休金和医疗保障。虽然组织旅游非强制要求，但通常由用人单位通过内部规章或劳动合同约定实施，用人单位有较大自主权。因此，苏女士公司所采取的措施并无不妥。
