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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国《公司法》规定，发起人在设立股份公司时，须书面确认股票认购并履行出资义务，违者将承担违约责任。设立企业法人需提交设立申请书、主体资格证明、注册地址文件、公司章程、高管委任及身份证明等文件。非货币资产出资需依法办理转让手续。发起方未履行出资义务构成违约。
试用期期间未依法签订劳动合同属违法行为。法律规定，从业即应有书面劳动合同。即使未签，也应在工作后一月内补签。试用期包含在劳动合同内，如只有试用期条款，则视为无效，期限纳入整体合同。超过一个月未签合同的单位需按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签的，自满月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
根据法律规定，雇佣机构必须在员工入职后一个月内签订劳动合同，否则构成违法行为。逾期未签者，超过一个月但不满一年，应按月支付员工双倍基本薪资作为补偿。这是对劳动者权益的重要保障。
劳动者在签署劳动合同后，享有合法解约权，但需提前通知雇主。试用期内只需提前三天。除特殊情况下（如接受专业培训服务期违约需支付合理违约金），雇主不得单方面设定高额违约金。劳动合同可包含服务期、商业秘密保护及竞业限制条款，劳动者违反将支付违约金。服务期不影响正常工资调整，且雇主需在约定期限内给予保密补偿或罚款。
试用期内未签订劳动合同是违法行为。根据相关法律，确立劳动关系后应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用人单位需在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期视为合同期限的一部分。未按时签订合同的用人单位需按法律规定支付双倍工资，并重新签订合同。
