试用期间没签订合同怎么办

1.试用期间未签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期未订书面合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可采取的措施：
-与用人单位协商订立书面劳动合同。
-协商无果，向劳动监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系，要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，差额自用工之日起满一个月的次日算至补订书面合同前一日。若试用期约定不符法律规定，可要求按正式工资标准支付劳动报酬。

劳动者在试用期间若未签订书面劳动合同，可通过法律途径维护自身权益。
第一，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只约定了试用期，却没签书面劳动合同，那么这个试用期不成立，这段时间就直接视为劳动合同期限。
第二，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签订书面劳动合同的，要每个月向劳动者支付双倍工资。
劳动者可采取这些办法：
一是主动和用人单位协商，要求签订书面劳动合同。
二是若协商没用，可向劳动监察部门投诉。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和用人单位的劳动关系，让用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。这个差额从用工之日起满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。另外，如果试用期的约定不符合法律规定，劳动者还能要求用人单位按照正式工资标准支付报酬。

法律分析：
（1）试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期却未订立书面劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这保障了劳动者在试用阶段的合法权益，避免用人单位以试用期为由逃避责任。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。
（3）劳动者可先与用人单位协商订立书面劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系，要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，若试用期约定不符法律规定，可要求按正式工资标准支付报酬。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出订立书面劳动合同的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方面主张确认与用人单位的劳动关系，另一方面要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，该差额从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同前一日结束。如果试用期约定不符合法律规定，劳动者还可要求按正式工资标准支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
试用期间未签书面劳动合同，劳动者可依劳动合同法维护权益，要求支付二倍工资等。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期无书面合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商订立书面合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系并要求支付未签合同的二倍工资差额，差额从用工满一个月次日算至补订合同前一日，若试用期约定不符规定，可要求按正式工资标准支付报酬。若您在试用期间也遇到未签书面劳动合同的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。