法律对试用期违约金赔偿标准规定时长

（一）当用人单位与劳动者约定服务期，劳动者在试用期违反服务期约定支付违约金时，赔偿金额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）试用期劳动者因违反竞业限制约定支付违约金，时长依竞业限制协议而定，但通常不超二年。
（三）用人单位仅在服务期、竞业限制等法定情形下，才能要求劳动者支付试用期违约金，无这些情形不能随意约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.若用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

2.试用期劳动者违反竞业限制约定付违约金，时长按协议约定，通常不超二年。

3.只有符合服务期、竞业限制等法定情形，单位才能要求劳动者付违约金，否则不得随意约定试用期违约金。

结论：试用期违约金赔偿有明确规定，违反服务期约定，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定支付违约金时长通常不超二年，只有符合法定情形用人单位才能要求劳动者支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定支付违约金有严格限制，以保障劳动者权益。对于竞业限制，为平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权利，规定违约金时长通常不超二年。若用人单位随意约定试用期违约金，而不符合法定情形，这种约定不具有法律效力。当遇到试用期违约金相关问题，若不确定自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

试用期违约金赔偿标准和时长规定严格且具体。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者在试用期违反竞业限制约定支付违约金，时长依竞业限制协议，通常不超二年。同时，只有在服务期、竞业限制等法定情形下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，否则不得随意约定试用期违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订合同时，应明确服务期、培训费用、竞业限制等条款，避免模糊不清。
2.劳动者要遵守约定，若有违约风险，提前了解相关法律责任。
3.发生争议时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者约定服务期，劳动者在试用期违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）试用期内劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，时长依据竞业限制协议，一般不超二年。
（3）仅在服务期、竞业限制等法定情形下，用人单位才能要求劳动者支付试用期违约金，不存在法定情形，用人单位不能随意约定。

提醒：
劳动者要明确法定需支付违约金的情形，谨慎签订相关协议；用人单位也应依法约定违约金，避免约定无效。有疑问可咨询进一步分析。