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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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劳动者在试用期内主动离职，应得到合理薪资。需提前三天通知雇主，工资可在离职日或常规发放日结算。若雇主拒付，劳动者可向劳动督导部门申诉，甚至申请仲裁。根据《劳动法》，雇主必须支付工资和经济补偿金，必要时附加惩罚金。自动离职不影响劳动者获取薪资的权利，雇主必须按时足额支付。
若您在试用期内决定离职，您的薪资将按照劳动合同中规定的试用期薪资标准进行计算。请注意，您的薪资不得低于公司内部同级别岗位的基本薪资或劳动合同约定薪资的80%，且必须符合当地最低薪资法规标准。我们将按照这些规定公平、合理地核算您的薪资，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请随时与我们联系。
若您在试用期内决定离职，您的薪资将按照劳动合同中规定的试用期薪资标准进行计算。请注意，您的薪资不得低于公司内部同级别岗位的基本薪资或劳动合同约定薪资的80%，且必须符合当地最低薪资法规标准。我们将按照这些规定公平、合理地核算您的薪资，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请随时与我们联系。
劳动者在试用期内主动离职，应得到合理薪资。需提前三天通知雇主，工资可在离职日或常规发放日结算。若雇主拒付，劳动者可向劳动督导部门申诉，甚至申请仲裁。根据《劳动法》，雇主必须支付工资和经济补偿金，必要时附加惩罚金。自动离职不影响劳动者获取薪资的权利，雇主必须按时足额支付。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期擅自离职是不是有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
