天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。
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企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。

劳动者欲主动解除劳动合同,需提前30天书面通知单位,无需支付经济补偿。因个人原因辞职,单位无需额外费用。单位解除或终止劳动关系需依法出具书面证明,否则可能受劳动管理部门纠正并承担赔偿责任。

劳动者欲主动解除劳动合同,需提前30天书面通知单位,无需支付经济补偿。因个人原因辞职,单位无需额外费用。单位解除或终止劳动关系需依法出具书面证明,否则可能受劳动管理部门纠正并承担赔偿责任。

企业欠薪在现实社会中常见,劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。如企业长期未足额支付薪酬,劳动者有法律依据行使单方解除劳动合同权,导致雇佣关系终止。劳动者有权追索应得薪酬,并通过合法途径维护自身权益。

企业欠薪在现实社会中常见,劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。如企业长期未足额支付薪酬,劳动者有法律依据行使单方解除劳动合同权,导致雇佣关系终止。劳动者有权追索应得薪酬,并通过合法途径维护自身权益。