解除劳动关系工资应结算到哪一天

1.解除劳动关系时，工资结算至解除之日。协商一致解除的，以协商日期为准。
2.劳动者提前通知解除，如提前三十日书面通知，工资算到通知期满。
3.因单位过错劳动者即时解除，工资算到实际解除当天。
4.单位单方解除，合法解除计至解除决定生效日；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能履行，工资也结算到解除日。
5.单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。

结论：
解除劳动关系时，工资应结算至劳动关系解除之日，不同解除情形有不同的结算日期界定，且用人单位应一次付清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，在不同的劳动关系解除情形下，工资结算日期有明确规定。当用人单位与劳动者协商一致解除时，以协商确定的日期为准；劳动者依法提前通知解除，像提前三十日书面通知，工资结算到通知期满之日；若因用人单位过错劳动者即时解除，工资结算到实际解除当日。用人单位单方解除时，合法解除工资计至解除决定生效之日，违法解除且劳动者不要求继续履行合同或合同不能继续履行，工资也结算至解除日。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果大家在劳动关系解除和工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动关系时，工资结算应遵循以劳动关系解除之日为界的原则。不同解除情形下，工资结算日期有所不同。协商一致解除的，以协商确定日期为准；劳动者依法提前通知解除，工资算到通知期满之日；因用人单位过错劳动者即时解除，结算到实际解除当日；用人单位合法单方解除，计至解除决定生效之日；违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，也结算至解除日。同时，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清工资。
为确保工资及时准确结算，用人单位应规范解除流程，明确解除日期。劳动者要留存相关通知或解除证明。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）解除劳动关系时工资结算有明确规定，需结算至劳动关系解除之日。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，工资结算以协商确定的日期为准，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者依法提前通知解除劳动关系，如提前三十日书面通知，工资结算到通知期满之日，保障了劳动者的解除权和工资权益。
（3）因用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动关系，工资结算到实际解除当日，维护了劳动者在用人单位过错情况下的合法权益。
（4）用人单位单方解除劳动关系，合法解除时工资计至解除决定生效之日；违法解除且劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，工资结算至解除日。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题，要注意留存相关证据；不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确解除类型。判断是协商一致解除、劳动者提前通知解除、因单位过错即时解除还是单位单方解除，不同类型对应不同的工资结算日期。
（二）遵循结算原则。不管哪种解除方式，工资都应结算至相应的解除日期。
（三）一次付清工资。用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。