劳动补偿金该以何种方式赔偿

1.计算标准：
员工在单位工作，每满一年补偿一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.支付方式：
通常在合同解除或终止时支付。
若单位拖延，员工可通过劳动仲裁等要回，并可要求加付赔偿金。
3.特殊情况：
单位违规解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法履行的，单位要付双倍赔偿金。
具体赔偿依实际情况和法律定。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同，但未在解除合同的同时支付劳动补偿金。小朱要求公司按照法律规定支付三个月半工资的经济补偿，共计17500元。然而，公司认为小朱工作未满三年半，只愿意支付三个月工资的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算补偿，公司应支付三个月半工资的经济补偿。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同的同时支付经济补偿。该公司拖延支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径要求及时支付，并可主张加付赔偿金。若公司违反规定解除劳动合同，小朱不要求继续履行合同或合同不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。