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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
员工未递交辞职申请擅自离职，企业应根据相关法律法规解除或终止劳动关系，并开具离职证明，办理档案和社会保险迁移手续。若员工给公司造成经济损失，可从其应得工资中扣除相应赔偿。
确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
