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北京嘉维律师事务所
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对劳动仲裁裁决不服提起上诉的，最终判决期限会因情况而异。普通程序审理的，自立案起一般六个月内审结；简易程序通常三个月内就能审结。要是案件比较复杂，经批准还可以延长审理期限。要注意的是，上述审理期限不是绝对固定的，实际可能会受到多种因素的影响而发生变化。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般来说，劳动仲裁需要在45天内做出裁决；如果情况比较复杂，可延长15天，整个过程最长不超过60天。不过，由于各地仲裁机构的工作效率以及案件的复杂程度等因素不同，实际处理周期可能会有所变化，裁决时间也可能存在差异。因此，在处理劳动仲裁案件时，需要注意各地的具体规定和实际情况，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动者在申请劳动仲裁后，通常可以获得工资和无固定期限劳动合同。然而，案件的复杂程度、雇主的态度以及仲裁效率等因素可能会对结果产生影响。在一般情况下，仲裁机构会支持劳动者的权益，雇主应该迅速支付工资。如果雇主拒绝支付，劳动者需要向法院申请强制执行。这个过程可能会延长获得工资的时间。
根据我国法律规定，处理劳动仲裁案件的法定时间为45天。如果案件情况复杂，经过仲裁委主席批准，可以延长，但最长不超过15天，同时还需要以书面形式通知当事人。因此，从劳动仲裁受理到最终裁决，法律允许的最长期限总计不超过60个自然日。
根据相关法律法规，劳动仲裁机构一般应在受理申请后的45个工作日内审结并作出裁决。但如果遇到复杂案件，可以向仲裁委主任申请延期，获得批准后可以书面通知当事人延期，但延期审理的最长时间不得超过15个工作日，以确保审理效率和公正。
