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广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
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女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
怀孕期间准妈妈欲离婚，需先准备离婚协议书，明确自愿和各项事宜，携相关证件至民政部门申请，有30天冷静期。冷静期过后，双方领取离婚证。如选择诉讼，需向法院提交诉状，经历起诉、审理（调查）、可能的调解和最终判决。法院判决会公开，判决书在规定时间内送达当事人。整个过程须遵守法律规定，尊重对方权益。
离婚有协议和起诉两种方式。协议离婚需准备离婚协议书，明确自愿解除关系及子女抚养、财产分配等内容，双方持证件至民政部门申请，30天冷静期后领离婚证。起诉离婚则包括：起诉阶段提交诉状和材料；审理阶段法院调查研究；判决阶段调解无果则公布判决，当事人在规定时间内接收判决书。
孕期、产假及哺乳期女性劳动合同到期，公司应延长合约至哺乳期满。双方再议是否续约，若不续，公司应支付经济补偿：每工作满一年补偿一个月薪资，未满半年补半个月，超半年未满一年补一个月。劳动者不愿续或延除外，否则公司违法，须支付双倍经济补偿的违约赔偿金。
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时，法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同，即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同，单位应遵守；若劳动者不要求或合同无法执行，单位需承担法律责任，赔偿劳动者每年两个月工资。
