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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
在职场中，雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件，相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费，则违反了相关法规。
已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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加班费诉讼时效期限为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉，仲裁时效为期一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段，通常不带薪。计算事假扣除薪酬时，需确定日工资标准。常见的方法有两种：一是按当月实际计薪日期计算，但每月计薪日期不固定，可能导致扣款不公平；二是按全年平均计薪日期计算，即每月约21.75天，但忽略了每月工作天数和法定假期的差异，也可能导致扣款不准确。因此，确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时，员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效，可向劳动保障监察部门投诉，或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产，且持续一个工资支付周期内，用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期，若劳动者仍正常工作，则实际薪资不得低于当地最低工资标准。
