职工要求支付未休带薪年休假的工资,如果其要求合法合理的,单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内,如果单位已经发放当天的工资,则......
1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月。3、而在试用期违法辞退的,赔偿双......
四川剑宏律师事务所
魏伟,男,中华人民共和国注册执业律师,四川理工学院毕业(现更名为四川轻化工大学),大学本科学历,法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景,积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人;坚持维护当事人利益至上,维护公平与正义至上,为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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关于加班证据,您可参考以下内容:薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据,确保充分、可信。
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您仍有权获得工资。试用期内,提前三天书面通知雇主终止试用,不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作,即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果,而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主必须按时足额支付工资。如拖欠,您可申请支付令。
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尽管劳动合同未明确薪资待遇,但仍有效。但此合同存在形式缺陷,劳动者有权要求修正,确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失,劳动者有权向用人单位索赔。
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双方身份资料需明确,拖欠薪资时长和金额(大小写)需详细标注。偿还期限要清晰,违约责任要明确。雇主需盖公章确认,员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实,双方共同遵守协议条款,确保权益得到保障。