怀孕合同到期不续签咋算赔偿

1.女职工孕期劳动合同到期，单位需续延至相应情形消失才终止，不续签属违法解除。
2.违法解除赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
女职工孕期劳动合同到期，单位应续延至相应情形消失时终止，不续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。
法律解析：
依据法律规定，女职工孕期劳动合同到期，单位不能直接终止合同，需续延至相应情形消失时。若单位不续签，这属于违法解除劳动合同的行为。赔偿按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工孕期劳动合同到期，单位需续延至相应情形消失时终止，不续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议单位严格遵守法律规定，保障孕期女职工权益。女职工若遇到单位违法解除情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工孕期劳动合同到期，单位不能直接终止合同，而是应续延至相应情形消失时，如孕期、产期、哺乳期结束。
（2）若单位在女职工孕期不续签劳动合同，属于违法解除行为。
（3）对于这种违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿。
（4）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（5）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：女职工在孕期遇到劳动合同到期情况要留意单位处理方式，若单位违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工遇到孕期劳动合同到期，单位不续签的情况，可先与单位友好协商，要求单位按照法律规定续延劳动合同至相应情形消失时终止，并支付违法解除的赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可以收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。