被迫解除劳动关系其标准是什么

1.被迫解除劳动关系情形：
用人单位若未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保等，劳动者可解除。
2.以欠薪为例：
单位无理由未在规定时间发工资，劳动者先书面要求支付，单位仍不付，可被迫解除。
3.经济补偿：
解除后，劳动者可获补偿。
工作每满一年，单位支付一月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱签订的劳动合同中明确约定每月15日支付工资。然而，公司连续三个月都未按时足额支付小朱工资，且无正当理由。小朱书面要求公司支付拖欠工资，但公司在规定时间内仍未支付。于是，小朱被迫解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由未在约定支付周期内支付工资，劳动者书面提出支付要求后，用人单位在规定时间内仍未支付，劳动者可被迫解除劳动关系。本案中公司连续三月未按时足额支付工资，经小朱书面要求仍未支付，小朱有权被迫解除。
2、被迫解除劳动关系后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱在该公司工作情况对应相应标准，公司应依法支付经济补偿。