公司怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对特殊时期女性劳动者的保护。
（2）若公司违法解雇孕妇，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）以具体例子来说，可清晰算出公司违法解雇孕妇应支付的赔偿金数额，让赔偿计算更直观。

提醒：
孕妇遇公司违法解雇，应及时保留证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询专业分析。

（一）孕妇遇到公司违法解雇，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）与公司进行协商，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

（三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解雇孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如孕妇工作3年月薪5000元，公司违法解雇需赔3×5000×2=30000元。

结论：
公司违法解雇孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解雇，就需承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如孕妇工作3年月工资5000元，公司违法解雇需支付赔偿金3×5000×2=30000元。如果遇到公司违法解雇孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对孕期女职工权益的有力保护，体现了法律对弱势群体的关怀，也维护了社会公平正义。

为避免此类违法情况发生，建议如下：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，明确自身责任和义务，避免因无知而违法。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自己在孕期的合法权益。当权益受到侵害时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门要加大对用人单位的监管力度，定期检查企业用工情况，对违法企业依法严惩，保障劳动者的合法权益。