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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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总结：用人单位在员工离职时需出具盖章的解除或终止劳动合同证明，15个工作日内办理档案及社保转移。员工须按约定完成工作交接；如有经济补偿，应在交接后支付。单位需保管劳动合同文本至少两年。
总结：用人单位在员工离职时需出具盖章的解除或终止劳动合同证明，15个工作日内办理档案及社保转移。员工须按约定完成工作交接；如有经济补偿，应在交接后支付。单位需保管劳动合同文本至少两年。
劳动合同可依法解除，但过程需合法有效。劳动者须提前30天书面通知雇主，确保程序正当。解除应基于平等、真实自愿原则，且不能违反法律或公序良俗。只有满足这些条件，经双方同意的解除协议才具有法律效力，对双方均有约束力。
劳动合同可依法解除，但过程需合法有效。劳动者须提前30天书面通知雇主，确保程序正当。解除应基于平等、真实自愿原则，且不能违反法律或公序良俗。只有满足这些条件，经双方同意的解除协议才具有法律效力，对双方均有约束力。
劳动者欲解除劳动合同，须遵守法律规定，提前书面告知（通常三十日），并履行工作交接、债权债务清理等程序。实践中，可采用策略性解约，如发现用人单位违规，可行使单方解除权；协商达成一致解除；或按期书面通知。确保合法、有序进行。
