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要和老员工解除劳动合同该怎么做

时间:2026.02.07 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1168人
律师解析:
跟老员工解除劳动合同,得按法定程序走。
要是协商一致,得签书面协议,写明解除日期、补偿等。
员工有过错,像严重违规,得有证据,通知要送达。
经济性裁员符合条件,提前通知工会或职工,报告劳动部门
不管啥情况,依法付经济补偿(特定情形除外),标准按工作年限算。
解除时要出证明,15日内办档案和社保转移。

案情回顾:

小许所在公司欲与老员工解除劳动合同,公司认为老员工存在严重违反规章制度的过错行为,决定将其辞退。但老员工否认违规,双方产生争议,焦点在于公司解除劳动合同是否符合法定程序,有无充分证据证明老员工过错。

案情分析:

1、若公司以员工过错解除劳动合同,需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错行为,否则解除行为可能被认定违法
2、无论基于何种理由解除劳动合同,公司都要依法支付经济补偿(符合特定情形可不支付),并按规定出具解除劳动合同证明,办理档案和社保转移手续。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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