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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当雇主拖欠薪酬时，可采取两种方式解决：一是在人力资源部门投诉；二如协商无果，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼，请求支付欠薪及赔偿。若想进一步保障权益，可依据法规，通过法院申请支付令，由法定机构发布执行文书解决纠纷。
其属于拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际上，公安机构主要处理刑事犯罪和社会治安，对拖欠货款等民事债务纠纷作用有限。此类纠纷应通过协商、诉讼、仲裁或调解解决。债权人应先与债务人商议，寻求公正解决途径。协商不成，可依法提起诉讼，即向审判机关提交诉讼书状要求审理。
维权时，您可向劳动保障监察部门投诉，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭，否则影响法律效力。若仲裁不成，可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中，不服仲裁结果可向法院起诉；裁决生效后雇主不执行，劳动者可申请强制执行；劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。
饭店业主拖欠工资，员工可采取以下措施维权： 一是向劳动监督部门投诉； 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁，要求终止合同并追讨欠薪及赔偿；三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行；四是如不能直接起诉，可在居住地基层法院提起民事诉讼。
