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饭店老板欠工资不给还不认账如何处理
老板拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。解析:老板拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【法律意见】你要弄清楚是你在饭店吃饭的时候被盗了还是你吃完饭走了钱包忘记拿了,前者可以报警找偷盗者索赔而后者你就无法主张。饭店老板作为经营者确实具有安全保障义务,但这种安全保障义务是有限的。相关法律规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求如果消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害,享有依法获得赔偿的权利。可见,饭店老板的安全保障义务主要是指饭店提供的食品和服务本身不具有危险性,例如提供的食品不会危害顾客的身体健康、经营场所的硬件设施符合安全要求,不会给顾客造成损害等。但是,顾客在饭店吃饭钱包被偷遭受的财产损失,是来自于第三人违法犯罪行为造成的损害,与饭店老板没有关系。
专业解答当雇主拖欠薪酬时,可采取两种方式解决:一是在人力资源部门投诉;二如协商无果,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼,请求支付欠薪及赔偿。若想进一步保障权益,可依据法规,通过法院申请支付令,由法定机构发布执行文书解决纠纷。
专业解答其属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
专业解答实际上,公安机构主要处理刑事犯罪和社会治安,对拖欠货款等民事债务纠纷作用有限。此类纠纷应通过协商、诉讼、仲裁或调解解决。债权人应先与债务人商议,寻求公正解决途径。协商不成,可依法提起诉讼,即向审判机关提交诉讼书状要求审理。
专业解答维权时,您可向劳动保障监察部门投诉,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭,否则影响法律效力。若仲裁不成,可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中,不服仲裁结果可向法院起诉;裁决生效后雇主不执行,劳动者可申请强制执行;劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。
专业解答饭店业主拖欠工资,员工可采取以下措施维权: 一是向劳动监督部门投诉; 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁,要求终止合同并追讨欠薪及赔偿;三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行;四是如不能直接起诉,可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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