律师解析：
一、
仲裁劳动关系需要的
证据如下：
1、
工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录。
2、用人单位向
劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的
证言。
6、其他能够证明存在劳动关系的证据。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
1、未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的。
2、未及时足额支付
劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因相关情形致使
劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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