仲裁期间劳动关系工资怎么算法

仲裁期间劳动关系工资计算分以下情况：
劳动者正常提供劳动，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资，月薪制按约定月薪发，计时工资按工作时间和小时工资算。

劳动者因用人单位原因无法正常工作，像被违法停工、停职，用人单位要按正常出勤工资标准支付，保障劳动者权益。

劳动者未提供劳动且自身有过错，如旷工，用人单位可不支付该期间工资。计算时结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。

结论：
仲裁期间劳动关系工资计算分三种情况，正常提供劳动按合同约定支付；因单位原因无法工作，单位按正常出勤标准支付；自身有过错未提供劳动，单位可不支付，计算需结合相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资支付与劳动者的劳动情况紧密相关。当劳动者正常提供劳动时，用人单位有义务按照劳动合同约定标准支付工资，这是对劳动者付出劳动的合理回报。若因用人单位违法停工、停职等原因致使劳动者无法正常工作，为保障劳动者权益，用人单位需按正常出勤工资标准支付工资。而当劳动者自身存在过错未提供劳动，如旷工，用人单位可不支付该期间工资。在实践中，工资计算需结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来准确确定。如果您在仲裁期间遇到工资计算方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

仲裁期间劳动关系工资计算需依不同情形确定。劳动者正常提供劳动，用人单位要按劳动合同约定标准支付工资，月薪制按约定月薪计发，计时工资按工作时间和小时工资标准算。若因用人单位原因致劳动者无法正常工作，像被违法停工、停职，用人单位需按正常出勤工资标准支付，保障劳动者权益。而劳动者未提供劳动且自身有过错，如旷工，用人单位可不支付该期间工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定和合同约定支付工资，避免违法操作引发仲裁。
2.劳动者要注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以便在仲裁时维护自身权益。
3.双方发生争议可先协商，协商不成再走仲裁程序，以妥善解决工资计算问题。

法律分析：
（1）当劳动者在仲裁期间正常提供劳动时，用人单位支付工资的标准依据劳动合同约定。像实行月薪制的，就按照约定的月薪来计发；若是计时工资，则根据工作时间和小时工资标准进行计算。
（2）要是劳动者因用人单位的原因无法正常工作，比如遭遇违法停工、停职的情况，用人单位需按正常出勤工资标准支付工资，以此保障劳动者权益。
（3）若劳动者未提供劳动且自身存在过错，例如旷工，用人单位有权不支付该期间工资。在实际操作中，工资计算需结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来确定。

提醒：
仲裁期间工资计算复杂，不同情况处理不同。建议保留好相关证据，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）劳动者正常提供劳动时，月薪制按约定月薪计发工资，计时工资按工作时间和小时工资标准计算，用人单位需按劳动合同约定标准支付。

（二）劳动者因用人单位原因无法正常工作，像被违法停工、停职，用人单位要按正常出勤工资标准支付工资。

（三）劳动者未提供劳动且自身有过错，如旷工，用人单位可不支付该期间工资。同时在实践中要结合劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据确定工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。