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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况，比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等，员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。但是需要注意的是，并不是所有的违规行为都会导致双倍赔偿，具体的赔偿标准和要求需要根据当地的法律法规来确定。
如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效，而劳动者不愿续履或合同因故无法继续，雇佣方需要承担法律责任。具体来说，雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益，确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护，让劳动者在面对不公正待遇时有法可依，能够通过法律途径维护自己的合法权益。
如果雇主违反了相关法律规定，如无故擅自解除、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，或使用欺诈、威胁等手段使合同无效，那么员工是有权解除合同并维护自身权益的。具体来说，这些行为包括但不限于：无故擅自解除合同、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，以及以欺诈、威胁等手段使合同无效。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
在缺少书面劳动合同的情况下，劳动者在以下六种情况下应享有双倍赔偿金的权益： 一是雇主非法解除或终止劳动合同；二是员工未接受离岗前职业病检查或疑似职业病者在诊断观察期间；三是员工患职业病或经评定丧失部分或全部劳动能力；四是员工因病或非工伤受损，处于法定医疗期内；五是女职工在怀孕、生育或哺乳期间；六是员工在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年。 在这些情况下，雇主需按2倍标准支付经济补偿金。
