日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;平均温度连续五天低于5°C,建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的,劳动者可以立即解除劳动合同,要求用......
国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类,分别为全体公民放假......
北京冠领律师事务所
左移林律师,法律硕士,北京冠领律师事务所专职律师,北京市律师协会会员。 诉讼方面:成功代理多起诉讼案件,涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域,能够为当事人提供定制化的诉讼方案,获得当事人诸多好评; 非诉方面:擅长企业法律顾问业务的处理,目前担任多家不同类型企业法律顾问,凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧,能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托,忠人之事的职业理念,认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审,兢兢业业,一丝不苟,坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业,具有强烈的社会责任感及使命感,在律所主任的带领下投身普法事业数余年,到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等,取得了良好的社会效果。
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如果用人单位未发放工资条,劳动者有权要求获取。虽然未发放工资条在法律上不一定构成违法,但会对劳动者造成实际损害。劳动者可以与用人单位协商,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的权益。
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在没有欠薪违约的情况下,我们不会动用法定代表人的私人财产来清偿公司债务。根据《中华人民共和国公司法》,公司是独立法人,拥有法人财产所有权,必须以其全部资产承担债务。对于有限责任制公司,股东的责任限于其认缴的出资额。因此,在正常情况下,公司未能按时支付员工薪酬时,我们不会通过执行法定代表人的个人财产来清偿公司债务。
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若企业拖欠员工薪资,应负法律责任,并支付经济补偿。按法规,赔偿标准为员工工资的50%-100%。员工可向劳动行政管理部门投诉,部门将调查并要求支付欠薪,如逾期未付,将按拖欠金额的50%-100%赔偿受害方。
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在未签订劳动合同的情况下,拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算,最长一年。请及时提出申诉。