徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
咨询该律师
当公司决定终止与员工的劳务关系之时，工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法，工资应在第一时间进行结算，以便切实保护劳动者的合法权益。然而，在现实操作过程中，由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制，工资的结算可能会出现短暂的推迟现象，但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
企业无故解雇未违规劳动者，须按经济补偿双倍标准赔偿，补偿年限不超过12年。计算方式为：工作满一年补偿一个月薪，不满六个月补偿半个月；月薪超地区上年度职工月均工资三倍者，补偿按三倍工资计。月工资依据解除合同前12个月的平均收入。
若劳动者未签劳动合同被解雇，可要求用人单位按经济补偿标准翻倍支付赔偿金并补发双倍薪酬。如遭拒，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不服可向法院起诉。在合同有效期内，如劳动者有违法行为或严重失职，用人单位可依法解雇且无需支付补偿。用人单位如提前30日书面通知或支付一个月薪酬，也可合法辞退员工。
若企业非主观过失解雇规定期限内员工，需支付半月薪资的双倍赔偿，适用于工作不足半年的临时工人。非全日制员工无需额外补偿。全日制员工在试用期内不合格、严重违规、渎职舞弊、与其他单位签劳动合同影响工作、导致合同无效或犯罪等情况下，企业无需赔偿。
当企业需临时解聘员工时，需遵循《劳动合同法》给予经济补偿。具体准则： 根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；超过六个月未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资为终止或解除前十二个月平均工资。若月薪高于当地人均月工资三倍，以三倍为基准计算，但年限不超过十二年。违规解除需支付两倍罚款。员工严重违纪、试用不合格、重大经济损失等，企业可免除补偿或赔偿责任。
