徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
签署了为期一年的劳动合同后，即使未到合约截止日期，劳动者仍有权利选择终止雇佣关系。根据我国相关法律法规，当劳动者不再愿意继续参与雇主的业务活动时，只需提前30天以书面形式告知用人单位即可解除双方之间的劳动合同。另外，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三天知会用人单位，便可依法解除劳动合同的权益不受影响。
在劳动者与用人单位签署为期三年的劳动合同时，如若劳动者选择提前终止劳动合同关系，正常情况下是无需向用人单位支付任何款项；然而，假如其行为违反了服务期的相关约定，那么他就有可能被要求赔偿用人单位因该违约行为而遭受的经济损失。
劳动者在劳动合同到期后辞职，仍享薪酬权。依据法律规定，只要合同有效，雇主需按约定支付工资。劳动者在满足法定解除条件时，如恶劣的工作环境、欠薪、社保问题或违法用工规定等，可单方解除合同，要求剩余工资和经济补偿金。无需赔偿，只需通知并办理离职手续。雇主若违反劳动合同法相关规定，劳动者有权采取行动。
劳动者在劳动合同到期后辞职，仍享薪酬权。依据法律规定，只要合同有效，雇主需按约定支付工资。劳动者在满足法定解除条件时，如恶劣的工作环境、欠薪、社保问题或违法用工规定等，可单方解除合同，要求剩余工资和经济补偿金。无需赔偿，只需通知并办理离职手续。雇主若违反劳动合同法相关规定，劳动者有权采取行动。
无论劳动合同年限多长，劳动者均有权在服务期间主动离职。标准离职流程规定，正式员工需提前30天书面通知单位；试用期内员工则仅需提前三天通知即可解除劳动合同，以法律为准绳保障了劳动者权益。
