合同期到了被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）合同期满用人单位不续签致劳动合同终止，通常要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者觉得有更好的发展机会主动不续签，或用人单位提高工资待遇等条件，劳动者仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要明确是哪方原因不续签，若涉及补偿事宜要留意计算标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同期满用人单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，可获15000元补偿。
（二）若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期满，若用人单位不续签致劳动合同终止，通常要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
3.若劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，单位不用支付补偿。

结论：
合同期满用人单位不续签致劳动合同终止，通常需支付经济补偿，但劳动者主动不续签或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，无需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，单位不续签应支付15000元补偿。不过，若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。若遇到合同期满不续签相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期满用人单位不续签致劳动合同终止，通常需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作3年月工资5000元，单位不续签应支付15000元补偿。
2.不过，若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，合同期满前关注单位续签意向。若单位不续签，按规定主张补偿。用人单位应依法操作，避免不必要法律风险，在续签事宜上与劳动者积极沟通明确意向。