徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司，那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而，为了维护公平公正，减轻用人单位的某些风险因素，如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失，我们希望您能够履行相应的离职交接手续，以减少可能对企业利益产生的影响，进而降低不必要的经济损失。
一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
若用人单位未与员工签署劳动合同，那么劳动者有权随时通知公司解除双方之间的劳动关系，并可以直接离开公司。这是因为公司的这种行为已经违反了法律法规，属于严重的违法行为。所以劳动者一定要保留好所有能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付的银行流水、工作证件等等，以此来维护自身的劳动权益。
一般来说，如果没有签正式劳务合同，员工可以当天决定离职并马上走，因为雇方没履行法定签书面劳动协议的义务。不过，我们还是建议你优先选友好协商的方式解决，尽量避免不必要的纠纷。
在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
