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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于超龄人员，未领取养老金或退休金，若符合工伤条件，仍可享受工伤赔偿，包括医疗、护理、伙食补助等，还有伤残抚恤金。如果因重伤导致劳动能力丧失，还将享有伤残津贴。赔偿标准会根据伤残程度、治疗费用等因素综合确定。
已经超过退休年龄被辞退，申请劳动仲裁又败诉了，那就直接去法院起诉吧。因为这个时候，双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征，法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据，这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
对于已经达到退休年龄并受到伤害的人，需要根据具体情况进行分析。如果受害者在退休后再次受雇或从事职业活动，与雇主之间形成劳务关系，那么可能难以适用工伤赔偿标准，但可以依法主张人身损害赔偿。如果受害者没有享受养老保险或退休金，并且在工作中受伤，那么在某些地区的司法实践中，可能会将其视为工伤。
在讨论年满法定退休年龄的人与雇佣单位之间是否存在劳务关系时，我们不能一概而论。如果这些人已经享受了养老保险或退休金，那么通常不会被视为劳务关系。然而，如果他们没有享受这些权益，并且满足了劳务关系的特征，例如受到雇主的管理并获得劳动报酬，那么他们可能会被判定为劳务关系。
到达退休年龄但在工作中受伤的员工，赔偿问题要具体情况具体分析。如果已经开始领取养老保险，那受伤通常属于劳务关系，雇主需要承担民事赔偿责任。但要是还没有开始领养老保险，且受伤能被认定为工伤，就会按照《工伤保险条例》进行赔偿。
