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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动合同有效性并非仅凭交付判定，它基于双方协商、共识，以实体印章或签名形式在雇主和劳动者持有的合同文本上体现。法律法规强调了双向确认的重要性和合同文本的共享性。
公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本，员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定，用人单位未交付书面合同给劳动者，劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
如果公司未提供一份劳动合同给你，可根据我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉，他们会调查并要求企业整改，否则将面临处罚。若企业未签书面合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。若公司未将合同交给员工，员工可向劳动监管部门举报，要求公司改正。但仅因公司未交付合同文本，员工不能直接要求赔偿。然而，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张并追索双倍工资差额的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同须经双方协商一致并签章确认，各自保留一份。劳动者权益受损时，可先尝试与用人单位协商，达成和解协议；若协商无果或协议未执行，可寻求调解机构帮助；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
