徐州
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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
在养老保险问题上发生争议时，当事人双方应首先尝试通过友好协商来寻找解决之道。双方可以坐下来，详细讨论问题所在，倾听彼此的诉求，并努力寻找双方都能接受的解决方案。协商不仅可以减少矛盾，还能促进双方的理解和信任，为未来的合作打下良好基础。因此，面对养老保险争议，协商是解决纠纷的有效途径。
若用人单位拒不执行劳动仲裁判决，劳动者有权催促其执行。若单位仍不履行，劳动者可在法定申请期限内，向当地人民法院递交执行申请。法院受理后，应在六个月内按程序执行判决。劳动者应维护自身权益，通过合法途径确保判决得以执行。
遇到公司欠薪，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿金。若监察部门介入后公司仍未解决，您可依法申请劳动仲裁，确保被拖欠的工资及补偿金得到追偿。请勇敢维护自身权益，法律将为您提供公正保障。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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错过劳动仲裁时效，仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”，但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限，劳动者可向人民法院起诉，诉讼时效一般延长至两年，保障劳动权利。
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劳动仲裁申诉期通常为一年，自知道或应知权益受损日起算。欠薪争议不受时效限制，但劳动关系解除后，须在一年内申请。过期则失去“胜裁权”，但仍有“胜诉权”，可提起诉讼。
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不可申请医药费报销，因您的医保卡已失效，无法启动报销流程。请尽快办理新医保卡，以防不时之需。请注意，医保卡办理流程可能较为复杂，耗时可能超过半年，因此务必提前准备，以免耽误报销。新医保卡的申请和办理对于您的医疗保障至关重要，切勿忽视。及时办理新卡，确保您在未来的医疗费用报销中不受影响。
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为成功提起诉讼，需准备以下材料：1.民事起诉状及副本；2.当事人权力合法性证明文件；3.原告授权委托书及代理人证件；4.证实劳动关系的文件；5.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及相关文件；6.与诉讼请求相关的其他特定材料。
