公司未缴纳社保员工能获怎样赔偿

公司没给员工交社保，通常不能直接获赔偿。
员工可这样维权：
要求补缴：
能让公司补上在职时的社保，向社保机构投诉，责令公司限期缴齐。
经济补偿：
因公司未缴社保依规定解除合同，公司要付补偿，按工作年限算。
赔偿损失：
因未缴社保致员工损失，像没法报销的医疗费等，可仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小许所在公司未为其缴纳社保，小许多次与公司沟通无果。后小许依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，因未缴纳社保，小许生病无法报销医疗费用，他认为公司应赔偿该损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，小许可要求公司补缴在职期间的社保，可向社保经办机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。
2、依据《劳动合同法》第三十八条，小许因公司未缴社保解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按其工作年限计算。
3、若因公司未缴社保致小许无法享受社保待遇而有损失，如无法报销的医疗费用等，小许可要求公司赔偿，通过劳动争议仲裁或诉讼解决。