合同不续签能得到赔偿的条件有什么

合同不续签能否获赔偿，有这些情况：
劳动合同期满，一般用人单位要给劳动者经济补偿。
除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
其他合同，有约定按约定赔，没约定通常不赔，除非有违约行为，违约方担责。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司表示维持原劳动合同约定条件续订，小许却不同意续订，后劳动合同期满终止。小许认为公司应支付经济补偿，公司则认为按规定无需支付，双方产生争议。同时，小何与合作方签订的合同到期，合作方未按约定续签且存在违约行为，小何要求赔偿，合作方却称合同无相关约定不应赔偿，双方为此发生纠纷。

案情分析:

1、对于劳动合同，如公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于其他合同，若有不续签赔偿约定则按约定，无约定时一方不续签通常无需赔偿，除非存在违约行为，违约方要承担违约责任。