长时间不签劳动合同会有什么后果

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促及时签合同。
用工满一年不签，视为订立无固定期限合同，除非法定或约定情形，单位不能随意辞退劳动者。
长时间不签合同，单位有经济成本，还可能形成无固定期限劳动关系。
劳动者能主张双倍工资，获更稳定劳动关系保障。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小胡因单位未签合同问题与单位产生纠纷，要求单位支付双倍工资。单位则认为不签合同并无不妥。双方为此僵持不下，争议焦点在于单位未与小胡签订书面劳动合同是否应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡入职后单位未签合同，符合此情形。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定也对用人单位起到约束作用，保障劳动者权益。